Una grande opportunità, Voucher-Buoni Lavoro
per raccolta uva 2008
E’ stata pubblicata la circolare INPS
che rende operative le norme con le quali viene istituita
la sperimentazione del lavoro occasionale
di tipo accessorio per la raccolta uva 2008,
per coloro che utilizzano lavoratori occasionali
come i PENSIONATI  e gli  STUDENTI.
 
Il Decreto e la circolare prevedono
 
·  La fase di sperimentazione è valida per la raccolta uva 2008 effettuata con lavoratori occasionali come pensionati e studenti fino ai 25 anni. Per gli studenti, con età compresa tra i 16 ed i 18 anni non compiuti, è necessaria l’autorizzazione del genitore o del tutore;
·  L’utilizzo di lavoratori occasionali (pensionati e studenti) per prestazioni di tipo accessorio è consentito a tutte le aziende viticole, sull’intero territorio nazionale;
·  Il lavoro accessorio (raccolta uva) viene compensato con buoni lavoro(voucher) del valore unitario nominale di dieci euro;
·  Il buono di dieci euro comprende:
1.una quota pari al 13% destinata ai contributi INPS per la Gestione Separata (€ 1,30);
2.una quota pari al 7% destinata alla copertura assicurativa INAIL (€ 0,70);
3.una quota pari al 5% destinata a coprire i costi di gestione (€ 0,50);
4.il compenso netto per il lavoratore occasionale di € 7,50
·  Il valore netto per il prestatore d’opera (pensionato e studente) è quindi pari ad € 7,50;
·  Il valore netto del buono (voucher) pari ad € 7,50 non deve essere considerato corrispondente alla remunerazione per unità oraria di prestazione;
·  Il valore nominale del buono (€ 10,00) deve essere parametrato alle retribuzioni orarie stabilite dal contratto provinciale di lavoro degli operai agricoli che, per la Provincia di Foggia, e per le operazioni di vendemmia, è pari ad € 6,75 ;
·  Il lavoro accessorio non richiede le procedure tipiche della gestione del rapporto di lavoro tradizionale in agricoltura (buste paga ed altro);
·  La remunerazione del lavoro accessorio, tramite buoni lavoro(voucher), è esente da imposizioni fiscali per il percettore (pensionato e studente) e quindi non incide sulle prestazioni pensionistiche (pensionato) o sull’eventuale stato di disoccupato/inoccupato (studente);
·  Il valore complessivo delle prestazioni per ciascun prestatore d’opera (studente o pensionato) non può superare  € 5.000 nell’arco dell’anno solare per ogni azienda beneficiaria(viticoltore);
·  Il beneficiario o l’azienda(viticoltore) non può richiedere prestazioni di tipo occasionale o accessorio per un valore complessivo dei buoni superiore a € 10.000 (acquisto massimo di 1000 buoni per azienda viticola) per anno solare;
·  L’impresa viticola che vorrà utilizzare prestazioni occasionali di tipo accessorio dovrà effettuare anticipatamente il pagamento dei buoni lavoro(voucher) prima del ritiro presso l’INPS per il tramite della Coldiretti;
·  Le procedure utilizzabili potranno essere sia di tipo telematico che cartaceo;
·  La procedura più praticabile, considerato i tempi, è quella cartacea;
·  Le procedure cartacee saranno attive a partire dal prossimo 20 agosto ed i viticoltori interessati potranno rivolgersi, per tutte le operazioni, agli uffici della Coldiretti ;
·  Gli obblighi per i viticoltori, prima dell’avvio della prestazione, sono:
1.comunicazione, tramite Coldiretti, all’INAIL dei dati anagrafici e codice fiscale del titolare d’azienda;
2.comunicazione per ogni prestatore (pensionato/studente), tramite Coldiretti, dei dati anagrafici e relativo codice fiscale, luogo della prestazione, data d’inizio e di fine presunta dell’attività lavorativa e numero di buoni presunti per ogni prestatore (pensionato/studente).